Teamleider Ontwikkeling Maatschappij (32-36 uur)

Gemeente Oldenzaal

Wij zoeken we een energieke en coachende leider die het team ‘Ontwikkeling Maatschappij” kan laten groeien. Jij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, resultaten worden behaald en de dienstverlening steeds beter wordt.

Hieronder vind je een video waarin we een collega teamleider aan het woord hebben gelaten over deze rol binnen onze gemeente. Nieuwsgierig? We komen graag met je in contact.

Direct reageren
Kom meer over ons als werkgever te weten

Taakverdeling

Leidinggeven en teamontwikkeling
DMT overleggen voeren
Kwaliteit van dienstverlening bewaken
Administratie en rapportage
Adviseren en beleidsontwikkeling
HR-gerelateerde werkzaamheden

Past Oldenzaal bij jou?

Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken.

Onze organisatie is met recht een platte organisatie te noemen die op verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met alle collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van onder andere publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. Als werkgever stimuleren we eigen initiatief en ambitie. Dit alles doen we met een knipoog en natuurlijk… met een glimlach.

Ben jij onze nieuwe “Teamleider Ontwikkeling Maatschappij”?

Als teamleider speel je een sleutelrol in de transformatie naar een toekomstbestendige en flexibele organisatie. Je vertaalt de organisatiedoelen naar jouw team en creëert een omgeving waarin leren, samenwerken en vernieuwen vanzelfsprekend zijn.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan het team Ontwikkeling Maatschappij, een team van ongeveer 25 medewerkers. Dankzij het formaat van dit relatief kleine team krijgt iedereen de aandacht die nodig is en worden de randvoorwaarden voor een fijne en efficiënte samenwerking optimaal gefaciliteerd.

Klinkt dit als iets voor jou? Dan komen we graag met je in contact.

Reageer via sollicitatiebutton, je wordt dan doorgezet naar een online formulier en kun je je gegevens achterlaten. Heb je inhoudelijke vragen over de functie neem dan gerust contact op met Femke Wegdam, Concernmanager Domein Maatschappij. Ze is te bereiken op 0614308151

Voor informatie omtrent de procedure of andere vragen kun je contact opnemen met onze HR afdeling. Telefoon: 0541 58 83 00 of via sollicitatie@Oldenzaal.nl

Dit ga je doen

Leidinggeven aan een betrokken en professioneel teamAls teamleider geef je leiding aan het team Ontwikkeling binnen het domein Maatschappij. Dit team bestaat uit beleidsmedewerkers, accountmanagers, data-analisten, een business analist en een projectleider (ca 25 fte).
Zorgen voor optimale ondersteuning van medewerkersJouw team vormt de inhoudelijke motor achter beleid en strategie op het gebied van onder andere Wmo, jeugd, werk en inkomen, onderwijs, inburgering/integratie en gezondheid. Je bent voor hen een kritische en opbouwende sparringpartner en heb je oog voor het welzijn en de ontwikkeling van je teamleden en voor prioritering.
Sturen op continuïteit en samenwerkingJe maakt deel uit van het Domein Management Team. Je draagt bij aan de strategische koers en stimuleert integraliteitJe speelt een actieve rol in de organisatieontwikkeling. Je vertaalt verder de ontwikkelagenda naar concrete acties binnen je team. Je betrekt medewerkers actief bij de ambities, processen en veranderingen die nodig zijn om de dienstverlening verder te versterken. Je stimuleert een cultuur van continue leren en vernieuwen.
Samenwerken en strategisch meedenkenJij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, resultaten worden behaald en de dienstverlening steeds beter wordt. Je speelt een sleutelrol in de transformatie naar een toekomstbestendige en flexibele organisatie.
Vertalen van organisatieontwikkeling naar de praktijkJe maakt deel uit van het Domein Management Team. Je draagt bij aan de strategische koers en stimuleert integraliteit.

Wat krijg je?

Een salaris afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, met een maximum van € 7.128,- bij een 36-urige werkweek (schaal 12).
Minimaal 144 uur verlof o.b.v. voltijd dienstverband conform CAO Gemeenten. Je kunt bij ons ook dagen “bijkopen”.
Een individueel keuzebudget van 17,05% dat maximaal kan oplopen tot € 1.215,- van jouw bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld). Dit bedrag kun je laten uitbetalen wanneer jij dat wilt of inzetten voor extra vrije tijd, opleiding, of bijvoorbeeld een fiets met fiscaal voordeel.
Veel vrijheid en flexibiliteit om je eigen werk/privé balans te bepalen.
Vanuit de organisatie zijn er jaarlijks gezellige borrels en natuurlijk een team- of domeinuitje. Daarnaast zorgt onze personeelsvereniging voor leuke activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan een weekendje weg, dagjes uit, diverse workshops en sportactiviteiten.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen in de ‘Oldenzaal Academie’ en de ‘Twentse School’.

Wat vragen wij?

Je hebt een hbo+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in leidinggeven en organisatieontwikkeling. Ervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie is een plus.
Affiniteit met het sociaal domein; je bent een uitstekende sparringpartner voor je collega’s.
Je hanteert een dienende leiderschapsstijl, waarbij je je team faciliteert en ondersteunt in hun professionele en persoonlijke groei.
Je kijkt breed naar teamontwikkeling en procesverbetering en weet hoe je hierin de juiste stappen zet.
Je hebt scherp inzicht in verhoudingen, belangen en posities en weet hier tactvol mee om te gaan.
Je inspireert, motiveert en helpt medewerkers zich te ontwikkelen.
Je hebt oog voor zowel de organisatiedoelen als de groei van je teamleden.

Zo kan een werkdag eruit zien

08:30-09:00

Nieuwe werkweek! De week begint vaak met een teamoverleg op het stadhuis: je bespreekt lopende zaken, uitdagingen en prioriteiten. Je praat uiteraard ook bij met je collega’s!

09:00-10:30

Hierna heb je een vergadering over maatschappelijke ontwikkelingen en publiekszaken. Daarna ga je bezig met het analyseren van klanttevredenheidsrapportages en werkprocessen.

10:30-12:30

Er staat nu een bespreking over personeelsplanning en HR-zaken op de agenda.

12:30-16:45

Je gaat lekker wat eten in ons restaurant en gaat daarna door met een evaluatie die staat van verbeterprojecten binnen maatschappelijke ondersteuning en publiekszaken. Hierna ga je naar huis. Fijne avond!

08:30-10:00

Je start de dag met een aantal individuele gesprekken met medewerkers over voortgang en ontwikkeling. Dit doe je eens in de zoveel tijd en zo hou je je vinger aan de pols qua leidinggeven.

10:00-11:00

Je gaat verder met een voorbereiding van een aantal beleidsstukken en advisering aan management en het college.

12:30-15:00

Je gaat eerst lunchen en hebt daarna een overleg met ketenpartners zoals welzijnsorganisaties, zorginstanties of onderwijsinstellingen.

15:00-16:30

Aan het einde van de middag ga je bezig met het opstellen van verbetervoorstellen en plannen voor procesoptimalisatie. Daarna ga je je administratie bijwerken en deze werkdag afronden. Fijne avond!