Teamleider Jeugd, Wmo en Sociaal Plein

Gemeente Oldenzaal

Als Teamleider Jeugd, Wmo en Sociaal Plein krijg jij de kans om dit team aan te sturen en te begeleiden in hun ontwikkeling. Jij zorgt dat professionals kunnen excelleren in hun werk voor inwoners, dat verandertrajecten in goede banen worden geleid en dat bestuur en organisatie kunnen rekenen op een stevige gesprekspartner binnen de uitvoering. De focus ligt op het aansturen van medewerkers en het realiseren van maatschappelijke resultaten. Je draagt integraal werken een warm hart toe en stimuleert samenwerking over de grenzen van beleidsterreinen en teams heen.

Hieronder vind je een video waarin we een aantal collega’s aan het woord hebben gelaten. Enthousiast? Lees dan snel verder!

Direct reageren
Meer info over ons als werkgever

Taakverdeling

Leidinggeven en coachen teams
Resultaatgericht sturen
Bijdragen aan koers en ontwikkeling van het sociaal domein
Zorgen voor samenhang tussen beleid en uitvoering
Afstemmen en samenwerken met collega’s en partners
Stimuleren van integraal werken

Past Oldenzaal bij jou?
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken.

Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaals samenleving. Met alle collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van onder andere publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. Als werkgever stimuleren we eigen initiatief en ambitie. Dit alles doen we met een knipoog en natuurlijk… met een glimlach. Daarnaast zijn wij in 2024 uitgeroepen tot “leukste gemeente van Nederland” en in 2025 hebben de de titel “beste horecaplein van Twente” gekregen. En hier zijn wij zeer trots op!

Ben jij onze nieuwe Teamleider Jeugd, Wmo en Sociaal plein?

Als Teamleider Jeugd, Wmo en Sociaal Plein geef je richting en begeleiding aan een professioneel team binnen het sociaal domein. Je ondersteunt medewerkers in hun groei, stimuleert samenwerking en zorgt dat inwoners passende ondersteuning krijgen om zo zelfstandig mogelijk mee te doen in de samenleving.

Je bent een verbindende sparringpartner in een dynamische omgeving vol veranderingen. Vanuit jouw rol in het domeinmanagementteam draag je bij aan de koers en ontwikkeling van het sociaal domein. Je maakt samen met je team duidelijke, resultaatgerichte afspraken, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Daarnaast zorg je voor goede afstemming en samenwerking tussen beleid en uitvoering, binnen én buiten je team. Je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen, creëert draagvlak voor vernieuwing en stimuleert integraal werken, zodat inwoners één samenhangende en effectieve ondersteuning ervaren.

Reageren?
Reageer via sollicitatiebutton, je wordt dan doorgezet naar een online formulier en kun je je gegevens achterlaten. Heb je inhoudelijke vragen over de functie neem dan gerust contact op met Femke Wegdam, Concernmanager Domein Maatschappij. Ze is te bereiken op 0614308151 Voor informatie omtrent de procedure of andere vragen kun je contact opnemen met onze HR afdeling. Telefoon: 0541 58 83 00 of via sollicitatie@Oldenzaal.nl

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern geplaatst, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben. Een VOG-screening maakt onderdeel uit van de wervingsprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dit ga je doen:

Je geeft leiding aan het team Jeugd, Wmo en Sociaal Plein en ondersteunt hen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Je bent sparringpartner en teamleider in een dynamisch sociaal domein waar veel veranderingen spelen.
Je draagt bij aan passende ondersteuning voor inwoners, zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen in de samenleving.
Als lid van het domein-MT lever je een actieve bijdrage aan de koers en doorontwikkeling van het sociaal domein.
Samen met je team maak je resultaatgerichte afspraken, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.
Je zorgt voor goede afstemming met betrokken medewerkers en collega teamleiders, waarbij je oog hebt voor bestuurlijke verhoudingen en verwachtingen.
Je borgt samenhang tussen beleid en uitvoering en creëert draagvlak voor veranderingen en innovaties in de ondersteuning.
Je stimuleert integraal werken binnen het team én met collega’s van andere teams, zodat inwoners één samenhangende aanpak ervaren.

Wat krijg je?

Salaris van maximaal €6715 per maand (36 uur). (Cao gemeenten per 1 oktober 2025).
Minimaal 144 uur verlof o.b.v. voltijd dienstverband conform CAO Gemeenten. Je kunt bij ons ook dagen “bijkopen”.
Daarbovenop een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit betekent dat je bij het maximale salaris nog eens €1145 bruto per maand extra ontvangt. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor extra’s zoals verlof, een fiets of een opleiding.
De mogelijkheid om echt verschil te maken voor inwoners die ondersteuning nodig hebben. Verder een een prettige werkomgeving met korte lijnen en ruimte voor eigen inbreng.
Vanuit de organisatie zijn er jaarlijks gezellige borrels en natuurlijk een team- of domeinuitje. Daarnaast zorgt onze personeelsvereniging voor leuke activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan een weekendje weg, dagjes uit, diverse workshops en sportactiviteiten.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen in de ‘Oldenzaal Academie’ en de ‘Twentse School’.
Bij ons heb je toekomstperspectief: je krijgt een tijdelijk contract van een jaar, met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.

Wat vragen wij?

Aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein, bij voorkeur in het werkveld Jeugd en/of Wmo.
Het vermogen om overzicht te creëren, structuur te bieden en professionals mee te nemen in ontwikkelingen.
Sterke communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een coachende leiderschapsstijl.
Je hebt een flexibele werkhouding en bent creatief in het zoeken naar oplossingen vanuit de basishouding “Ja, het kan wél”.
Je houdt oog voor de belangen van het team en draagt bij aan een positieve werkomgeving.
Daarbij ben je analytisch, mensgericht én resultaatgericht.
Je weet mensen en afdelingen met elkaar te verbinden en stimuleert samenwerking binnen de organisatie.

Zo kan een werkdag eruit zien

08:30 - 9:30

Je start de week met een overleg met je team. Samen bekijken jullie lopende dossiers, stellen prioriteiten en bespreken welke ondersteuning inwoners nodig hebben. Je vraagt hoe het met iedereen gaat en geeft waar nodig coaching of tips.

09:30- 12:30

Hierna heb je een strategisch overleg. In het domeinmanagementteam bespreek je beleid, nieuwe ontwikkelingen en projecten binnen het sociaal domein. Je denkt mee over innovaties, financiële kaders en het versterken van de dienstverlening.

12:30 - 13:00

Het is tijd voor lunch. Hierna heb je hebt één-op-één-gesprekken met teamleden: evaluatie van prestaties, ontwikkelingstrajecten en eventuele uitdagingen in hun werk.

13:00 - 16:45

Je werkt je mail bij, verwerkt notities uit de overleggen en zorgt dat alle acties voor de komende week duidelijk zijn. Hierna ga je naar huis.

09:00 - 10:30

Welkom op een nieuwe werkdag! Je begint een meeting en afstemming met externe partners. Je ontmoet vertegenwoordigers van zorginstellingen, welzijnsorganisaties of scholen om integrale samenwerking voor jeugd en Wmo-vraagstukken te bespreken.

10:30 - 12:30

Je duikt in complexe casussen: bijvoorbeeld een gezin dat ondersteuning van jeugd, Wmo en Sociaal Plein tegelijk nodig heeft. Je adviseert je team over mogelijke aanpak en besluitvorming.

12:30 - 14:30

Je bespreekt in de team lopende projecten en verbetertrajecten, zoals het optimaliseren van intakeprocessen of digitale dienstverlening, en geeft richting aan prioriteiten. In de tussentijd eet je een broodje.

13:30 - 17:30

Je evalueert kort de dag met het team: wat gaat goed, waar is bijsturing nodig, en welke successen kunnen we vieren?

09:00 - 11:00

Je organiseert of begeleidt een interne training of coachingssessie voor je team. Bijvoorbeeld communicatievaardigheden, klantgericht werken of samenwerking over domeinen heen.

11:00 -12:30

Je stemt af met andere teamleiders over integrale aanpak van inwoners, gezamenlijke knelpunten en beleidsinitiatieven.

12:30 - 15:00

Je bespreekt met je team de voortgang van lopende dossiers, projecten en prioriteiten. Je zorgt dat iedereen helder heeft wat de weekdoelen zijn en ondersteunt bij knelpunten.

15:00 - 16:30

Je sluit de week af met korte overleggen met externe partners over projecten of ondersteuning van inwoners. Hierna rond je openstaande acties af, stuur een terugkoppeling naar het team en plan alvast prioriteiten voor de komende week.

Dit kun je verwachten