Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling

Gemeente Oldenzaal

Als gemeente geven we ruimte aan initiatief en ambitie. We werken samen, denken vooruit en staan dicht bij onze inwoners en partners. Je komt terecht in een betrokken en nuchtere organisatie waar we samen de schouders eronder zetten en trots zijn op wat we realiseren.

Tegelijkertijd staat Oldenzaal voor stevige opgaven en bouwen we doelbewust aan een lerende en ontwikkelgerichte organisatie. Met een informele sfeer, grote ambitie en volop kansen is Oldenzaal een plek waar jouw talent echt het verschil maakt. Bouw jij mee aan het Oldenzaal van morgen?

Hieronder vind je een video waarin we een teamleider aan het woord hebben gelaten over het werken bij de gemeente Oldenzaal. Nieuwsgierig? We komen graag met je in contact.

Taakverdeling

  • Leidinggeven aan en coachen van het team Ruimtelijke Ontwikkeling
  • Sturen op samenwerking, verbinding en resultaat binnen team en organisatie
  • Ontwikkelen en ondersteunen van medewerkers en stimuleren van eigenaarschap
  • Realiseren van ruimtelijke opgaven en projecten, zoals woningbouw en energietransitie
  • Vertalen van organisatiedoelen naar concrete teamdoelen en prioriteiten
  • Samenwerken met bestuur, interne teams en regionale partners binnen complexe dossiers

Past Oldenzaal bij jou?

Oldenzaal (circa 32.000 inwoners) is de Glimlach van Twente. Een compacte, bourgondische stad waar het prettig werken, wonen en leven is. In deze rol werk je zichtbaar aan de stad van vandaag en morgen. Veranderingen in de leefomgeving krijgen hier direct vorm, in de straat, in de wijk en voor onze inwoners. Samen met je team draag je bij aan de ontwikkelingen die niet alleen bedacht worden, maar ook echt te zien en te beleven zijn.

Domein Ruimte
Binnen het domein Ruimte werken we met vier teams: Ruimtelijk ontwikkeling, Omgeving en recht, Realisatie en Buitenbeheer. Samen pakken we opgaven praktisch en resultaatgericht aan. We zoeken elkaar actief op, binnen het domein en daarbuiten, en werken intensief samen met onze partners in de regio.

Als teamleider stuur je op samenwerking, verbinding en resultaat. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers, het borgen van de dagelijkse processen en het realiseren van opgaven en projecten binnen je team. Daarnaast maak je deel uit van het domeinmanagementteam, waar gezamenlijk richting wordt gegeven aan de koers van het domein. Vanuit een integrale aanpak werk je mee aan de ontwikkeling van collega’s en draag je bij aan het realiseren van de organisatiedoelen.

Team Ruimtelijke ontwikkeling

Team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit 25 betrokken en deskundige professionals. Samen werken we aan maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, energietransitie, circulaire economie, mobiliteit, klimaatadaptatie en een toekomstbestendige binnenstad. We combineren beleidsontwikkeling met ruimtelijke projecten en werken daarbij integraal samen, zowel tussen vakgebieden als over gemeentegrenzen heen.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team. Je weet medewerkers in hun kracht te zetten, stimuleert eigenaarschap en geeft ruimte aan initiatief. Daarnaast ben je een sparringpartner voor collega’s en leg je gemakkelijk verbinding binnen het team, het domein, de organisatie en de regio.

Je geeft richting aan het team in lijn met de organisatiedoelen en weet deze te vertalen naar concrete teamdoelen en prioriteiten. Daarbij stuur je op samenhang tussen beleidsterreinen en maak je afgewogen keuzes in complexe dossiers en opgaven.

Ben jij onze nieuwe teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling? (32/36 uur)

Als teamleider speel je een sleutelrol in de transformatie naar een toekomstbestendige en flexibele organisatie. Je vertaalt de organisatiedoelen naar jouw team en creëert een omgeving waarin leren, samenwerken en vernieuwen vanzelfsprekend zijn.

Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met Bas Zeegers, domeinmanager Ruimte, telefoon 0541-588111. Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Johan Wennink, recruiter via het telefoonnummer 0541-762068.

Reageren? Dat kan!

Reageer via de sollicitatiebutton, je wordt dan doorgezet naar een online formulier. Je kunt reageren tot en met maandag 25 mei 2026. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 1 juni 2026.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Een (ontwikkel)assessment en een VOG-screening maken deel uit van de werving- en selectieprocedure.

Acquisitie van bureaus wordt niet op prijs gesteld.

Een aantal verantwoordelijkheden:

  • Leidinggeven aan en coachen van het team Ruimtelijke Ontwikkeling.
  • Sturen op samenwerking, verbinding en resultaat binnen team, domein en regio.
  • Ontwikkelen van medewerkers en stimuleren van eigenaarschap en initiatief.
  • Borgen van dagelijkse processen en aansturen van ruimtelijke projecten en opgaven.
  • Vertalen van organisatiedoelen naar concrete teamdoelen en prioriteiten.
  • Zorgdragen voor samenhang tussen beleidsterreinen en integrale samenwerking.
  • Deelnemen aan het domeinmanagementteam en bijdragen aan de koers van het domein.
  • Adviseren en sparren met collega’s, bestuur en regionale partners bij complexe dossiers.

Wat krijg je?

  • Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring: maximaal € 7.253,- bruto per maand (schaal 12, peildatum 1 juli 2026, cao-gemeenten).

  • Minimaal 144 uur verlof o.b.v. voltijd dienstverband conform CAO Gemeenten. Je kunt bij ons ook dagen “bijkopen”.

  • Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld).

  • Een dynamisch en vooruitstrevend team waar vertrouwen, vrijheid en vakmanschap vooropstaan.

  • Als teamleider neem je deel aan ons leiderschapsprogramma, waarin je werkt aan jouw ontwikkeling en aan die van het team van teamleiders.

  • Veel ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en ontwikkeling binnen een collegiale en informele werkomgeving.

  • Een pensioenregeling via ABP, waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt.

Wat vragen wij?

  • Hbo+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in leidinggeven en een organisatiekundige blik of achtergrond, waarmee je ontwikkelingen binnen team, domein en organisatie in samenhang weet te benaderen.

  • Affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling versterkt jouw profiel.

  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt scherp inzicht in verhoudingen, belangen en posities en weet hier tactvol mee om te gaan.

  • Je kijkt breed naar teamontwikkeling en procesverbetering en weet hoe je hierin de juiste stappen zet.

  • Vermogen om beleidsterreinen integraal met elkaar te verbinden en te zorgen voor samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke ambities.

  • Je inspireert, motiveert en helpt medewerkers zich te ontwikkelen.

  • Analytisch vermogen en makkelijk schakelt tussen beleid, uitvoering en politiek.

Zo gaan we te werk

Sollicitatieprocedure

Stap1

Aangenaam kennis met je te maken. Je hebt een eerste gesprek met een aantal collega's en de Concernmanager

Stap2

Klikt het? Dan nodigen wij je graag uit voor een tweede gesprek opnieuw met een aantal collega's, waar we verder de diepte ingaan.

Stap3

Onze HR collega belt je een paar dagen later om je uit te nodigen voor een derde gesprek. Dit keer gaat het over je arbeidsvoorwaarden.

Een aantal collega's aan het woord

Johan Wennink

Recruiter

Vragen over deze vacature?

Samen werken aan Oldenzaal

Interesse?