Concernmanager Ruimte (36 uur)

Gemeente Oldenzaal

De concernmanager “Ruimte” bij onze gemeente heeft een strategische en coördinerende rol. De functie richt zich op organisatiebrede thema’s, zoals bedrijfsvoering, beleid en strategische ontwikkeling.
Hieronder vind je een video waarin de functie wordt belicht en waarom het werken juist bij onze gemeente anders is. Nieuwsgierig en spreekt jou dit aan? Lees dan snel verder!
Onderaan deze pagina vind je nog een video over het “werken bij” de gemeente Oldenzaal.

Taakverdeling

Past Oldenzaal bij jou?

20 december 2022: Let op, er kan niet meer gereageerd worden op deze vacature, er zijn voor nu voldoende reacties. Iedereen bedankt voor de interesse!!

Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken.

Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaals samenleving. Met alle collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van onder andere publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. Als werkgever stimuleren we eigen initiatief en ambitie. Dit alles doen we met een knipoog en natuurlijk… met een glimlach.

Ben jij onze nieuwe concernmanager?

De gemeente Oldenzaal is een organisatie volop in ontwikkeling. Er wordt gewerkt aan cultuur en leiderschap en daarbij is ook gekeken naar de taakverdeling van de teams binnen de domeinen. Dit is een uitdagend proces dat vraagt om daadkracht en het stimuleren van eigenaarschap.

Samen met gemeentesecretaris, concernmanagers en vorm je het CMT dat aan de basis staat van de organisatieontwikkeling. Samenwerking en complementair zijn aan elkaar op dit niveau zijn van cruciaal belang voor het welslagen van de verdere organisatieontwikkeling.

Wij zoeken een verbindende en coachend leider, die nadruk legt op groei en ontwikkeling van medewerkers en organisatie voor de lange termijn. De uitdaging hierbij is om inhoudelijke kwaliteit te waarborgen zonder zelf het werk over te nemen. Het gaat om het geven van verantwoordelijkheid, motiveren en inspireren waardoor het eigenaarschap in de organisatie groeit.

Iets voor jou?

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Je wordt dan doorgeleid naar Geerts&Partners, zij doen de werving en selectie voor ons. Je vindt de vacatures op deze pagina. Je kunt reageren tot en met zondag 27 april 2025. Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jean-Paul Weeda of Emiel van Broekhoven bereikbaar op 06-51841412 (Jean-Paul) of 06- 25378911 (Emiel) of stuur een mail naar; jean-paul.weeda@geerts-partners.nl / emiel.van.broekhoven@geerts-partners.nl Een app-bericht sturen kan ook.

De sollicitatieprocedure vind je onderaan deze pagina.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Een aantal verantwoordelijkheden:

✔ Je draagt de ingeslagen koers voor organisatieontwikkeling verder uit en richt je op grotere strategische ontwikkelingen.

✔ Je bent sparringpartner voor CMT en college en eindverantwoordelijk voor de advisering vanuit je eigen domein.

✔ Je bent verantwoordelijk voor de strategie, ontwikkeling en uitvoering van en door het betreffende domein.

✔ Je bent opdrachtgever voor de strategische opgaven binnen domein Ruimte en draagt bij aan de realisatie hiervan.

✔ Je bent leidinggevende van vier teamleiders en een strategisch projectleider en hebt daar HR-verantwoordelijkheid voor.

Wat krijg je?

Conform COA een salaris in schaal 13. Deze schaal kent een salaris tussen de € 5.631,- en € 7.417,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Inpassing vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring.
Minimaal 144 uur verlof o.b.v. voltijd dienstverband conform CAO Gemeenten. Je kunt bij ons ook dagen “bijkopen”.
Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld).
Flexibiliteit: je werkt plek- en tijdonafhankelijk, zodat je optimaal presteert op je eigen manier.
Vanuit de organisatie zijn er jaarlijks gezellige borrels en natuurlijk een team- of domeinuitje. Daarnaast zorgt onze personeelsvereniging voor leuke activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan een weekendje weg, dagjes uit, diverse workshops en sportactiviteiten.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen in de ‘Oldenzaal Academie’ en de ‘Twentse School’.

Wat vragen wij?

Je hebt ruime leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en minimaal een HBO+ werk- en denkniveau.
Je staat stevig in je schoenen, gaat waar nodig een inhoudelijke discussie niet uit de weg en bent een volwaardig sparringpartner binnen het CMT en voor het college van B&W.
Je bent gericht op strategische doelen, samenwerking en verbinding, krijgt mensen ‘mee’, geeft vertrouwen en ruimte om te leren.
Voor concernmanager Bedrijfsvoering & Dienstverlening is het fijn dat je kennis hebt van beleidscyclus, P&C-cyclus en overheidsfinanciën.
Je communiceert open en transparant, bent helder over kaders en doelen.
Je toont lef, stimuleert creativiteit en vernieuwing.
Je bent in staat strategie te vertalen naar tactisch-operationele uitvoering, samen met de teamleiders.

Meer over de vacature

Concernmanager Ruimte

Als Concernmanager Ruimte speel je een belangrijke rol in de doorontwikkeling van de organisatie die nadrukkelijk is ingezet. Daarmee lever je een wezenlijke bijdrage aan de grootste opgave van het domein ruimte: stedelijke ontwikkeling met o.a. als speerpunt de woningbouwontwikkeling in de gemeente.

Waar kom je te werken

Het domein Ruimte bestaat uit ruim 100 medewerkers die zijn verdeeld over team Buitenbeheer (), team Ontwikkeling, team Realisatie en team dat nu naam heeft Team Juridisch Advies, Omgevingsvergunningen en Ondersteuning (Nieuwe teamnaam van laatste team is agv organisatieontwikkeling nog niet bekend). De teams worden aangestuurd door teamleiders, die HR verantwoordelijkheid dragen voor de medewerkers.