Procesregisseur zorg en veiligheid (32 – 36 uur)
Jij bent dé verbinder die regie weet te houden op (hoog) complexe casuïstiek. Jij hebt een sterk gevoel voor samenwerking, netwerkvorming en beschikt over daadkracht. Hierdoor bouw jij mee aan een nieuwe zorgstructuur voor inwoners van Oldenzaal. Als procesregisseur ben jij de spil in de aanpak van maatschappelijke problematiek en met jou als deskundige binnen zorg en veiligheid kunnen we veranderingen realiseren! Deins jij niet terug voor wat uitdaging? Lees dan verder.
Hieronder vind je een video waarin we een aantal collega’s aan het woord hebben gelaten over het werken bij de gemeente Oldenzaal. Nieuwsgierig? We komen graag met je in contact.
Past Oldenzaal bij jou?
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken.
Onze organisatie is met recht een platte organisatie te noemen die op verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met alle collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van onder andere publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. Als werkgever stimuleren we eigen initiatief en ambitie. Dit alles doen we met een knipoog en natuurlijk… met een glimlach.
Ben jij onze nieuwe Procesregisseur zorg en veiligheid?
Jij hebt als Procesregisseur Zorg en Veiligheid bij de gemeente Oldenzaal een cruciale rol in het verbinden van zorg en veiligheid. Deze functie richt zich op personen met complexe problematiek die over de grenzen van reguliere hulpverlening heen gaat. Hierbij kun je denken aan personen met verward gedrag, multiproblematiek, overlastgevers, of zorgmijders.
Is dit jou op het lijf geschreven denk je? Dan komen we graag met je in contact. Ben je overtuigd en wil je gelijk solliciteren? Reageer dan uiterlijk 22 juni 2025 via de sollicitatieknop. Je wordt dan naar een online formulier geleid waar je je gegevens kunt achterlaten.
Mocht je nieuwsgierig zijn en je wilt graag eerst een vrijblijvende kop koffie drinken* dan kan dit. We nodigen alleen wel mensen hiervoor uit die enigszins aansluiting hebben met de vacature. We hopen hiervoor op je begrip.
Heb je een inhoudelijke vraag over de werkzaamheden? Dan kun je contact opnemen met Elke Klunder, teamleider werk en inkomen. Telefoon 0651721734 of per mail E.Klunder@oldenzaal.nl De gesprekken vinden plaats op vrijdagochtend 24 juni 2025.
Deze vacature is gelijktijdig intern en extern geplaatst, waarbij interne kandidaten bij geschiktheid voorrang hebben. Een VOG-screening maakt onderdeel uit van de wervingsprocedure.
Dit ga jij doen
Als procesregisseur ben jij de spil in de aanpak van complexe maatschappelijke problematiek.
Jij voert de regie op procesniveau bij casussen waarin meerdere partners samenwerken aan oplossingen voor inwoners die te maken hebben met ernstige multi problematiek, zoals huiselijk geweld, verward gedrag, verslaving, schulden of overlast. Daarnaast voer je regie wanneer de samenwerkende partijen er niet uit komen.
Je regisseert de aanpak van complexe casussen en brengt hierin structuur en verbinding aan..
Je signaleert knelpunten, stuurt op samenwerking en neemt waar nodig daadkrachtig besluiten.
Je faciliteert, verbindt en bewaakt de voortgang, zonder de verantwoordelijkheden van in- en externe partners over te nemen.
Het onderhouden van nauwe contacten met interne collega’s én externe partners zoals politie, zorgaanbieders, woningcorporaties, GGZ en het Veiligheidshuis, behoort ook tot jouw werkzaamheden.
Jij gaat je ongeveer 80% van je tijd bezig houden met zorg en ongeveer 20% van je tijd bezighouden met veiligheid.
Je werkt mee aan de invoering rondom het Aanpak Voorkomen Escalatie-model (AVE).
Je signaleert knelpunten, stuurt op samenwerking en neemt waar nodig daadkrachtig besluiten.
Je schakelt moeiteloos tussen acute crisissituaties en duurzame oplossingsrichtingen.
Zo kan een werkdag eruit zien
08:30-09:00
Nieuwe werkweek! Je start de week met een overleg met het team Veiligheid. Uiteraard drink je samen ook een kop koffie of thee en praat wat bij over afgelopen weekend.
13:30-14:30
Hierna ga je verder met het opstellen van een casusregieplan voor een complexe multi-probleem situatie.
08:30-10:00
Je begint deze dag met een spoedoverleg n.a.v. acute overlastsituatie. In dit geval is het een serieuze dreiging van geweld.
10:00-11:00
De dag gaat verder en je neemt deel aan een regionaal overleg binnen het Zorg- en Veiligheidshuis.
12:30-15:00
Je gaat eerst lunchen met een collega. Je hebt wat door de binnenstad gewandeld en bijgekletst. Hierna pak je de dienstfiets en doet een huisbezoek met GGZ en wijkteam bij cliënt met zorgmijdend gedrag.
08:30-10:00
Je begint de dag met een overleg met een beleidsadviseur over signalen uit casuïstiek die mogelijk beleidswijzigingen vereisen.
12:00-14:00 Je gaat verbeterpunten uitwerken voor de ketensamenwerking, op basis van recente casussen.
15:00-16:30
Stap1
Aangenaam kennis met je te maken! Je hebt een eerste gesprek met teamleider Elke en waarschijnlijk met een P&O collega.
Stap2
Klikt het? Dan heb je hierna een tweede gesprek met een collega uit het Team Veiligheid.
Stap3
Onze P&O collega belt je een paar dagen later om je uit te nodigen voor een derde gesprek. Dit keer gaat het over je arbeidsvoorwaarden.
