Teamleider Ontwikkeling Maatschappij (32-36 uur)
Past Oldenzaal bij jou?
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken.
Onze organisatie is met recht een platte organisatie te noemen die op verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met alle collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van onder andere publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. Als werkgever stimuleren we eigen initiatief en ambitie. Dit alles doen we met een knipoog en natuurlijk… met een glimlach.
Als teamleider speel je een sleutelrol in de transformatie naar een toekomstbestendige en flexibele organisatie. Je vertaalt de organisatiedoelen naar jouw team en creëert een omgeving waarin leren, samenwerken en vernieuwen vanzelfsprekend zijn.
Je geeft leiding aan het team Ontwikkeling Maatschappij, een team van ongeveer 25 medewerkers. Dankzij het formaat van dit relatief kleine team krijgt iedereen de aandacht die nodig is en worden de randvoorwaarden voor een fijne en efficiënte samenwerking optimaal gefaciliteerd.
Klinkt dit als iets voor jou? Dan komen we graag met je in contact.
Ben je overtuigd en wil je solliciteren? Reageer dan uiterlijk 31 juli 2025 via de sollicitatieknop. Je wordt dan doorgestuurd naar de vacature op de website van JSConsultancy. Zij doen de werving en selectie voor ons.
Heb je een inhoudelijke vraag over de werkzaamheden? Dan kun je contact opnemen met elsbethbraam@jsconsultancy.nl of op 0633321986.
De selectiegesprekken bij de gemeente Oldenzaal vinden plaats op donderdag 14 augustus.
Dit ga je doen
Leidinggeven aan een betrokken en professioneel team
Als teamleider geef je leiding aan het team Ontwikkeling binnen het domein Maatschappij. Dit team bestaat uit beleidsmedewerkers, accountmanagers, data-analisten, een business analist en een projectleider (ca 25 fte).
Wat doet jouw team precies?
Jouw team bestaat uit twee onderdelen: Publiekszaken en de ondersteunende taken voor het domein Maatschappij.
Bij publiekszaken kunnen inwoners onder andere terecht voor het aanvragen van een identiteitskaart of paspoort, een rijbewijs of een een uittreksel uit de BRP. Hier vind je ook de collega’s van de burgerlijke stand. Zij houden zich bezig met de volgende taken: geboorteaangifte, aangifte van overlijden, melding voorgenomen huwelijk, allerlei andere zaken op het gebied van huwelijk en geregistreerd partnerschap, erkenning en naturalisaties.
Ondersteuning Maatschappij ondersteunt de bedrijfsvoering binnen het sociaal domein. Dit omvat de administratieve verwerking en afhandeling van besluiten, juridische toetsing, het bewaken en verbeteren van processen en kwaliteit, én het beheer van de eigen applicaties.
Zorgen voor optimale ondersteuning van medewerkers
Jouw team vormt de inhoudelijke motor achter beleid en strategie op het gebied van onder andere Wmo, jeugd, werk en inkomen, onderwijs, inburgering/integratie en gezondheid. Je bent voor hen een kritische en opbouwende sparringpartner en heb je oog voor het welzijn en de ontwikkeling van je teamleden en voor prioritering..
Samenwerken en strategisch meedenken
Jij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, resultaten worden behaald en de dienstverlening steeds beter wordt. Je speelt een sleutelrol in de transformatie naar een toekomstbestendige en flexibele organisatie.
Vertalen van organisatieontwikkeling naar de praktijk
Je maakt deel uit van het Domein Management Team. Je draagt bij aan de strategische koers en stimuleert integraliteit.
Sturen op continuïteit en samenwerking
Je speelt een actieve rol in de organisatieontwikkeling; je vertaalt de ontwikkelagenda naar concrete acties binnen je team. Je betrekt medewerkers actief bij de ambities, processen en veranderingen die nodig zijn om de dienstverlening verder te versterken. Je stimuleert een cultuur van continue leren en vernieuwen.
Zo kan een werkdag eruit zien
08:30-09:00
Nieuwe werkweek! De week begint vaak met een teamoverleg op het stadhuis: je bespreekt lopende zaken, uitdagingen en prioriteiten. Je praat uiteraard ook bij met je collega’s!
10:30-12:30
Er staat nu een bespreking over personeelsplanning en HR-zaken op de agenda.
08:30-10:00
Je start de dag met een aantal individuele gesprekken met medewerkers over voortgang en ontwikkeling. Dit doe je eens in de zoveel tijd en zo hou je je vinger aan de pols qua leidinggeven.
10:00-11:00
Je gaat verder met een voorbereiding van een aantal beleidsstukken en advisering aan management en het college.
12:30-15:00
Je gaat eerst lunchen en hebt daarna een overleg met ketenpartners zoals welzijnsorganisaties, zorginstanties of onderwijsinstellingen.
08:30-10:00
Je begint deze werkdag met een online overleg die gaat over gemeentelijke strategievergadering over toekomstige ontwikkelingen.
11:00-15:00Je gaat het volgende overleg in en hebt een bespreking over de voortgang van lopende projecten en acties voor de volgende week. 
Stap1
Aangenaam kennis met je te maken. Je hebt een eerste gesprek met Elsbeth Braam van JS Consultancy.
Stap2
Klikt het? Dan heb je hierna je tweede gesprek met iemand van de gemeente Oldenzaal.
Stap3
Onze P&O collega belt je een paar dagen later om je uit te nodigen voor een derde gesprek. Dit keer gaat het over je arbeidsvoorwaarden.
