Teamleider Team Juridisch Advies, Omgevingsvergunningen en Grondzaken
Past Oldenzaal bij jou?
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken.
Onze organisatie is met recht een platte organisatie te noemen die op verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met alle collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van onder andere publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. Als werkgever stimuleren we eigen initiatief en ambitie. Dit alles doen we met een knipoog en natuurlijk… met een glimlach.
Als teamleider speel je een sleutelrol in de transformatie naar een toekomstbestendige en flexibele organisatie. Je vertaalt de organisatiedoelen naar jouw team en creëert een omgeving waarin leren, samenwerken en vernieuwen vanzelfsprekend zijn.
Klinkt dit als iets voor jou? Dan komen we graag met je in contact.
Ben je overtuigd en wil je solliciteren? Leuk! Reageer dan uiterlijk 5 mei 2025 via de sollicitatieknop. Je wordt dan naar een online formulier geleid waar je je gegevens kunt achterlaten.
Mocht je nieuwsgierig zijn en je wilt graag eerst een vrijblijvende kop koffie drinken* dan kan dit en wel tot en met 24 april. We nodigen alleen wel mensen hiervoor uit die enigszins aansluiting hebben met de vacature. We hopen hiervoor op je begrip.
Heb je een inhoudelijke vraag over de werkzaamheden? Dan kun je contact opnemen met Leonieke Beltman, Concernmanager Ruimte a.i., telefoon . concernmanager Maatschappij. L.Beltman@oldenzaal.nl of op 0614308227. De gesprekken zijn gepland op dinsdag 13 mei 2025 en vrijdag 16 mei 2025. Dan je hiermee alvast rekening houden in je agenda.
Deze vacature is gelijktijdig intern en extern geplaatst, waarbij interne kandidaten bij geschiktheid voorrang hebben. Een VOG-screening maakt onderdeel uit van de wervingsprocedure.
Dit ga jij doen
Leidinggeven aan 22 betrokken professionals binnen team Juridisch Advies, Omgevingsvergunningen en Grondzaken.
Je stimuleert ontwikkeling, begeleidt je team op zowel professioneel als persoonlijk vlak, en vertaalt organisatiedoelen naar concrete verbeteringen. Als gesprekspartner ondersteun je teamleden, collega-teamleiders, het Concern Management Team (CMT) en het bestuur.
Jij vertaalt de plannen uit de organisatie ontwikkel agenda naar concrete verbeteringen binnen jouw team en stimuleert een cultuur van continu leren en vernieuwen..
Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en resultaten worden behaald.
Als lid van het managementteam van domein Ruimte draag je bij aan de strategische koers en werk je nauw samen met andere teams en partners.
Zo kan een werkdag eruit zien
08:30-09:00
Nieuwe werkweek! Je praat eerst wat bij met je collega’s onder het genot van een kop koffie. Hierna heb je een weekstart met het team: hierin bespreek je lopende projecten, knelpunten en je gaat successen natuurlijk samen delen. Verder komt het doornemen van capaciteitsplanning aan bod: wie werkt waar aan?
10:30-12:30
Je hebt een overleg met collega-teamleiders . Hierna heb je een kort overleg met de afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling of RO-projectleiders.
08:30-10:00
Je start de dag met een overleg met een projectgroep over de implementatie van de Omgevingswet.
10:00-11:00
Je hebt een overleg met de wethouder en gemeentesecretaris over gevoelige dossiers. Dit kunnen bijvoorbeeld bezwaarprocedures of ruimtelijke plannen zijn.
12:30-15:00
Je gaat eerst lunchen en hebt daarna een overleg met beleidsadviseurs over vertaling van beleid naar uitvoering.
08:30-10:00
Je begint deze vrijdag met een korte presentatie aan het CMT over voortgang projecten. Je praat wat bij en zo ben je ook op de hoogte wat er in de andere teams speelt.
11:00-15:00Je hebt een interne kennissessie met juristen en vergunningverleners over nieuwe wetgeving of casuïstiek. 
Stap1
Aangenaam kennis met je te maken. Je hebt een eerste gesprek met een collega teamleider en concernmanager Leonieke.
Stap2
Klikt het? Dan heb je hierna je tweede gesprek. Hierbij kan ook nog een teamleider aanwezig zijn.
Stap3
Onze P&O collega belt je een paar dagen later om je uit te nodigen voor een derde gesprek. Dit keer gaat het over je arbeidsvoorwaarden.
