Concerncontroller

Gemeente Oldenzaal

De concernstaf is een klein strategisch team, bestaande uit de concerncontroller (jij), een bestuursadviseur en een adviseur concernstaf. We verkennen een gerichte uitbreiding van concernbrede functies richting een breder team Concernstaf & Strategie. Jij krijgt hierin een sleutelrol.

Onze huidige concerncontroller zet intern een volgende stap. Daardoor zoeken we een nieuwe concerncontroller die samen met het CMT (de directie) en bestuur richting geeft aan sturing en besluitvorming en als stevige sparringpartner bijdraagt aan scherpe keuzes.

Nieuwsgierig? Lees dan snel verder!

Hieronder vind je een video waarin we een aantal collega’s aan het woord hebben gelaten over hoe zij het werken voor onze organisatie ervaren.

Direct reageren
Kom meer over de gemeente Oldenzaal als werkgever te weten

Taakverdeling

Strategisch adviseren van CMT en bestuur
Bewaken en doorontwikkelen van concerncontrol en P&C-cyclus
Toetsen van college- en MT-voorstellen
Ontwikkelen en duiden van managementinformatie en data
Initiëren en realiseren van verbeteringen en organisatieontwikkeling
Leidinggeven aan de concernstaf

Past Oldenzaal bij jou?

Oldenzaal, de Glimlach van Twente, is een betrokken en ambitieuze gemeente met circa 32.000 inwoners. Met zo’n 350 collega’s werken we in drie domeinen: Ruimte, Bedrijfsvoering & Dienstverlening en Maatschappij. We hebben een platte organisatie, korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking staan centraal.

Ben jij onze nieuwe Concerncontroller?

Als concerncontroller ben je het onafhankelijke, gezaghebbende geweten van de organisatie. Je verbindt financiën, risico’s, governance en informatie tot één samenhangend geheel en zorgt dat besluitvorming goed onderbouwd, tijdig en van hoge kwaliteit is. Je bent dé spil in de integrale sturing en beheersing van de organisatie en een belangrijke sparringpartner voor CMT en bestuur.

Je combineert kaderstelling en toetsing met proactieve samenwerking. Je denkt actief mee over organisatiebrede vraagstukken. In onze compacte organisatie combineer je regie en kaderstelling met zelf doen: je initieert verbeteringen én brengt ze samen met collega’s daadwerkelijk tot uitvoering. Je beweegt je makkelijk tussen strategie en praktijk en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes.

Wie zoeken wij?

Je bent analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en weet mensen mee te nemen zonder de scherpte te verliezen. Je combineert overzicht met daadkracht en durft positie te kiezen als dat nodig is. Je voelt je prettig in een compacte organisatie waarin je zowel strategisch meedenkt als zelf de handen uit de mouwen steekt.

Reageren? Dat kan!

Reageer via de sollicitatieknop, je wordt dan doorgezet naar een online formulier. Je kunt reageren tot 26 januari 2026. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Gijs Tiebot, algemeen directeur/gemeentesecretaris, via telefoonnummer 0541 58 82 22 of 06 15831602.

De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 2 februari (1^e ronde) en vrijdagmiddag 6 februari (2^e ronde). We vragen je hiermee rekening te houden in je agenda.

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met P&O via hetzelfde nummer of mail naar sollicitatie@oldenzaal.nl.

Dit zijn jouw taken en verantwoordelijkheden

Gevraagd én ongevraagd adviseren van het CMT (de directie) en bestuur over strategische keuzes, kansen en risico’s, en bijdragen aan organisatieontwikkeling en verbetering van concernbrede processen vanuit de samenhang tussen financiën, beleid en uitvoering;
Toetsen van college- en MT-voorstellen en bewaken en doorontwikkelen van de P&C-cyclus, inclusief interne controle, rechtmatigheidsverantwoording en accountantscontroles;
Ontwikkelen en duiden van concernbrede managementinformatie en data, en deze vertalen naar heldere inzichten, scenario’s en handelingsperspectieven voor het CMT;
Zorgen voor samenhang, kwaliteit en opvolging van besluitvorming binnen het CMT;
Signaleren van verbetermogelijkheden en deze, waar passend, zelf initiëren en realiseren, in nauwe samenwerking met collega’s;
Leidinggeven aan de concernstaf en zorgen voor prioritering, kwaliteit en onderlinge samenhang.

Wat krijg je?

Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring: € 5.303, - tot € 7.163, - bruto per maand (indicatief gewaardeerd schaal 12).
Minimaal 144 uur verlof o.b.v. voltijd dienstverband conform cao Gemeenten. Je kunt bij ons ook dagen “bijkopen”.
Daarbovenop een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit betekent dat je bij het maximale salaris nog eens € 1.221,- bruto per maand extra ontvangt. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor extra’s zoals verlof, een fiets of een opleiding.
Een strategische sleutelrol met directe invloed op koers en kwaliteit van besluitvorming.
Vanuit de organisatie zijn er jaarlijks gezellige borrels en natuurlijk een team- of domeinuitje. Daarnaast zorgt onze personeelsvereniging voor leuke activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan een weekendje weg, dagjes uit, diverse workshops en sportactiviteiten.
Je neemt deel aan ons leiderschapsprogramma, waarin je werkt aan jouw ontwikkeling én aan die van het management.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Wat vragen wij?

Wo- of hbo+ werk- en denkniveau, met een stevige basis in financiën, control of bestuurskunde.
Aantoonbare ervaring met concerncontrol, financiële sturing of governance binnen de publieke sector.
Ervaring in een politiek-bestuurlijke context
Kennis van P&C-processen, rechtmatigheid en risicomanagement.
Begrip van en enthousiasme over nieuwe ontwikkelingen zoals de impact en toepassing van de mogelijkheden van AI.
Leidinggevende ervaring óf duidelijk potentieel om deze rol stevig te vervullen.
Het vermogen om complexe vraagstukken helder en toegankelijk te maken.

Dit kun je verwachten

Sollicitatieprocedure

Stap1

Aangenaam kennis met je te maken! Je voert een eerste gesprek met een aantal collega’s en de Gemeentesecretaris.

Stap2

Klikt het? Dan nodigen wij je graag uit voor een tweede gesprek met opnieuw een aantal collega’s en de gemeentesecretaris, waarin we verder de diepte ingaan.