Strateeg Sociaal Domein
Gemeente Oldenzaal
Binnen het domein Maatschappij zoeken we een Strateeg Sociaal Domein (32 -36 uur). Een ervaren sparringpartner die overzicht houdt in een complex speelveld, richting geeft aan de lange termijn en verbinding legt tussen bestuur, beleid, uitvoering en onze samenwerkingspartners in de regio.
Hieronder vind je een video waarin we een aantal collega’s aan het woord hebben gelaten over hoe zij het werken voor onze organisatie ervaren.
Taakverdeling
- Ontwikkelen van strategisch beleid
- Adviseren van bestuur en management
- Vertalen van strategie naar uitvoering
- Netwerk- en omgevingsmanagement
- Afstemming & samenwerking externen
- Monitoring, evaluatie en innovatie
Past Oldenzaal bij jou?
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken.
Onze organisatie is met recht een platte organisatie te noemen die op verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met alle collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van onder andere publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. Als werkgever stimuleren we eigen initiatief en ambitie. Dit alles doen we met een knipoog en natuurlijk… met een glimlach.
Ben jij onze nieuwe Strateeg Sociaal Domein?
Als strateeg ben jij de schakel tussen visie en praktijk. Je vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar strategie en beleid en houdt steeds het overzicht over het geheel. Daarbij ben je zowel sparringpartner voor bestuur en management als verbinder richting collega’s en externe partners.
Je voert regie op beleidsvorming en bent verantwoordelijk voor samenhang en voortgang van ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Je zorgt ervoor dat verschillende beleidsvelden – Jeugd, Wmo, Participatie – én integrale thema’s als , gezond en zelfredzaam oud worden, sociale basis en inclusie op elkaar aansluiten.
Kortom: jij bent degene die koers geeft, samenhang bewaakt en integraal werken vanzelfsprekend maakt. Een prachtige en veelzijdige rol!
Reageren? Dat kan!
Reageer via de sollicitatiebutton, je wordt dan doorgezet naar een online formulier. Je kunt reageren tot 6 november 2025. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 18 november en woensdag 26 november.
Voor vragen kun je contact opnemen met Ellen Wichard. Zij is Teamleider ontwikkeling maatschappij en is te bereiken via telefoonnummer 0541588111
Dit zijn jouw taken en verantwoordelijkheden
- Bestuur en management adviseert over trends en ontwikkelingen in het sociaal domein.
- Ontwikkelt en adviseert over extern gericht beleid op meerdere complexe en brede beleidsterreinen met grote bestuurlijke en maatschappelijke impact. Het beleid wordt getoetst aan politieke keuzes, budgettaire afwegingen, wet- en regelgeving, kwaliteitsnormen en effectmetingen.
- Zorgt voor samenhang en afstemming bij strategisch beleid met een lange doorlooptijd, betrekt bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen en weegt tegenstrijdige belangen af. Heeft daarbij inzicht in brede, complexe maatschappelijke processen, vraagstukken en de effecten van beleid.
- Strategische visies vertaalt naar samenhangende doelen en concrete resultaten.
- Zorgt voor verbinding tussen beleid en uitvoering en bewaakt de voortgang, risico’s en budgetten.
- Stakeholders betrekt en om kunt gaan met verschillende en soms tegenstrijdige belangen (of iets in die richting): van zorgaanbieders en welzijnsorganisaties tot regionale partners en collega-gemeenten.
- Samenwerkt met andere strategen en beleidsteams van andere domeinen om integraliteit te stimuleren en te borgen.
- Een belangrijke rol speelt in de P&C-cyclus binnen het team.
- Optreedt als sparringpartner voor collega’s, managers en bestuurders.
- Je een bijdrage levert aan de regionale ontwikkelingen in het Sociaal Domein en de aansluiting van Oldenzaal hierop.
Wat krijg je?
-
Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, indicatief ingeschaald in schaal 11A, tussen € 4.849,- en € 6.716,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
-
Minimaal 144 uur verlof o.b.v. voltijd dienstverband conform CAO Gemeenten. Je kunt bij ons ook dagen “bijkopen”.
-
Daarbovenop ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je kan er voor kiezen dit maandelijks uit te laten betalen. Dit betekent dat je bij het maximale salaris nog eens €1145 bruto per maand extra ontvangt. Of je kan dit budget inzetten voor extra’s zoals verlof, een fiets of een opleiding.
-
Een dynamische, informele werkomgeving waar samenwerking centraal staat.
-
Vanuit de organisatie zijn er jaarlijks gezellige borrels en natuurlijk een team- of domeinuitje. Daarnaast zorgt onze personeelsvereniging voor leuke activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan een weekendje weg, dagjes uit, diverse workshops en sportactiviteiten.
-
Een sleutelrol in de ontwikkeling van het sociaal domein in Oldenzaal en de regio. Je zal een Intensieve samenwerking hebben met betrokken collega’s en partners.
-
Een contract voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
Wat vragen wij?
-
We vragen academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in het sociaal domein.
-
Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
-
Sterke adviesvaardigheden: je weet complexe vraagstukken te doorgronden en helder te verwoorden.
-
Lef, senioriteit en humor: je hebt gezag, maar weet ook met nuchterheid en relativeringsvermogen te communiceren.
-
Netwerkvaardigheden en overtuigingskracht: je verbindt partners en brengt beweging.
-
Resultaatgericht en proactief: je houdt koers, ook onder druk.
-
Vernieuwing brengen in dit complexe, veranderende speelveld.
Zo kan je werkweek eruit zien
08:30 - 10:00
Je start de week met koffie op het stadhuis en een weekstartoverleg met het sociaal domein team. Hier worden actuele signalen uit de wijkteams besproken, lopende beleidsdossiers doorgenomen en prioriteiten voor de week scherp gesteld. Ook komt een nieuw landelijk beleidskader voor jeugd en Wmo aan bod.
10:00 - 12:30
Tijd voor een beleidsanalyse: je leest rapportages, analyseert cijfers over jeugdhulp en maatschappelijke ondersteuning en formuleert strategische aandachtspunten voor het college van B&W. Er wordt alvast input verzameld voor een beleidsnotitie die deze week af moet.
12:30 - 14:30
Je luncht even achter je bureau. Hierna heb je gelijk een overleg met de beleidsadviseurs en projectleiders over de voortgang van de lokale preventieagenda. Hier wordt besproken hoe initiatieven uit het sociaal werkveld (zoals buurtinitiatieven rond armoedebestrijding in Oldenzaal) strategisch verbonden kunnen worden aan gemeentelijke doelen.
14:30 - 16:30
Je maakt een eerste schets van een strategisch advies voor het college. Daarna nog kort afstemmen met een collega over een groot sociaal project dat volgend kwartaal gaat beginnen. Hierna fiets je naar huis. Fijne avond!
09:00 - 10:00
Je bent aanwezig bij regionaal overleg van Twentse gemeenten over samenwerking binnen het sociaal domein. Onderwerpen: gezamenlijke inkoop jeugdhulp en afstemming over nieuwe landelijke wetgeving.
10:00 - 12:30
Je bent weer in Oldenzaal op het stadhuis. Je hebt een kort overleg met een communicatieadviseur om af te stemmen hoe de inwoners geïnformeerd kunnen worden over veranderingen in de jeugdzorg.
12:30 - 14:00
Lunchwandeling samen met een collega. Je hebt een kort reflectiemoment met de teammanager: wat is goed gegaan, wat moet aangescherpt worden richting de gemeenteraad?
14:00 - 17:00
Bezoek aan een Willemien. Je luistert naar ervaringen van professionals over knelpunten in de wijk (bijvoorbeeld rond eenzaamheid en participatie).
08:30 - 11:00
Netwerkoverleg met maatschappelijke partners (zorginstellingen, woningcorporaties, vrijwilligersorganisaties). Thema: integrale aanpak van kwetsbare huishoudens. De strateeg bewaakt de strategische lijn en verbindt belangen.
11:00 - 12:00
Kort intern overleg met de financiële afdeling om te toetsen of de innovatieve projecten ook begrotingstechnisch haalbaar zijn.
12:00 - 13:00
Lunchpauze, je gaat met een aantal collega's op de markt een broodje eten.
13:00 - 16:30
Afsluiting van de week: korte wandelmeeting op het Hulsbeek met een collega over visieontwikkeling voor 2030. Goed weekend!
Dit kun je verwachten
Sollicitatieprocedure
Stap1
Aangenaam kennis met je te maken! Je hebt een eerste gesprek met iemand van P&O.
Stap2
Klikt het? Dan tweede gesprek met waarschijnlijk de gemeentesecretaris en een teamleider.
Stap3
Onze P&O collega belt je een paar dagen later om je uit te nodigen voor een derde gesprek. Dit keer gaat het over je arbeidsvoorwaarden. Hierna kun je tekenen!
Samen werken aan Oldenzaal
Interesse?
