Teamleider Team Juridisch Advies, Omgevingsvergunningen en Grondzaken

Gemeente Oldenzaal

Wij zoeken een energieke en coachende leider die het team ‘Juridisch Advies, Omgevingsvergunningen en Grondzaken’ kan laten groeien. Jij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, resultaten worden behaald en de dienstverlening steeds beter wordt. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan snel verder!

Hieronder vind je een video waarin we een aantal collega’s aan het woord hebben gelaten over het werken bij de gemeente Oldenzaal. Nieuwsgierig? We komen graag met je in contact.

Direct reageren
Kom meer over ons te weten
Kom meer over de gemeente Oldenzaal als werkgever te weten

Taakverdeling

Overleggen met andere teams, projectleiders en externe partners
Bijhouden van HR-systemen en personeelsmutaties
Verbinden van uitvoering met strategische opgaven
Voeren van ontwikkel-, voortgangs- en verzuimgesprekken
Deelname aan het Domein Management Team: afstemmen op domein brede ontwikkelingen en beleid
Opstellen en uitvoeren van het formatie- en ontwikkelplan

Past Oldenzaal bij jou?

Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie. De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken.

Onze organisatie is met recht een platte organisatie te noemen die op verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met alle collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van onder andere publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening. Als werkgever stimuleren we eigen initiatief en ambitie. Dit alles doen we met een knipoog en natuurlijk… met een glimlach.

Ben jij onze nieuwe teamleider team Juridisch Advies, omgevingsvergunningen en Grondzaken? (32/36 uur)

Als teamleider speel je een sleutelrol in de transformatie naar een toekomstbestendige en flexibele organisatie. Je vertaalt de organisatiedoelen naar jouw team en creëert een omgeving waarin leren, samenwerken en vernieuwen vanzelfsprekend zijn.

Klinkt dit als iets voor jou? Dan komen we graag met je in contact.

Ben je overtuigd en wil je solliciteren? Reageer dan uiterlijk 31 juli 2025 via de sollicitatieknop. Je wordt dan doorgestuurd naar de vacature op de website van JSConsultancy. Zij doen de werving en selectie voor ons.

Heb je een inhoudelijke vraag over de werkzaamheden? Dan kun je contact opnemen met elsbethbraam@jsconsultancy.nl of op 0 633321986.

De selectiegesprekken bij de gemeente Oldenzaal vinden plaats op donderdag 14 augustus.

Een aantal verantwoordelijkheden:

Leidinggeven aan 22 betrokken professionals binnen team Juridisch Advies, Omgevingsvergunningen en Grondzaken.
Je stimuleert ontwikkeling, begeleidt je team op zowel professioneel als persoonlijk vlak, en vertaalt organisatiedoelen naar concrete verbeteringen. Als gesprekspartner ondersteun je teamleden, collega-teamleiders, het Concern Management Team (CMT) en het bestuur.
Jij vertaalt de plannen uit de organisatie ontwikkel agenda naar concrete verbeteringen binnen jouw team en stimuleert een cultuur van continu leren en vernieuwen..
Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en resultaten worden behaald.
Als lid van het managementteam van domein Ruimte draag je bij aan de strategische koers en werk je nauw samen met andere teams en partners.

Wat krijg je?

Een salaris dat afhankelijk is van jouw opleiding en ervaring, met een maximum van €6.465,- bij een 36-urige werkweek.
Minimaal 144 uur verlof o.b.v. voltijd dienstverband conform CAO Gemeenten. Je kunt bij ons ook dagen “bijkopen”.
Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld).
Veel vrijheid en flexibiliteit om je eigen werk/privé balans te bepalen.
Vanuit de organisatie zijn er jaarlijks gezellige borrels en natuurlijk een team- of domeinuitje. Daarnaast zorgt onze personeelsvereniging voor leuke activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan een weekendje weg, dagjes uit, diverse workshops en sportactiviteiten.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen in de ‘Oldenzaal Academie’ en de ‘Twentse School’.

Wat vragen wij?

Je hebt een hbo+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in leidinggeven en organisatieontwikkeling. Ervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie is een plus.
Affiniteit met openbare ruimte en civiele werken versterken jouw profiel.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt scherp inzicht in verhoudingen, belangen en posities en weet hier tactvol mee om te gaan.
Je kijkt breed naar teamontwikkeling en procesverbetering en weet hoe je hierin de juiste stappen zet.
Strategisch en analytisch. Je kijkt breed naar teamontwikkeling en procesverbetering en weet hoe je hierin de juiste stappen zet.
Je inspireert, motiveert en helpt medewerkers zich te ontwikkelen.
Je hebt oog voor zowel de organisatiedoelen als de groei van je teamleden.

Zo kan een werkdag eruit zien

08:30-09:00

Nieuwe werkweek! De week begint vaak met een teamoverleg op het stadhuis: je bespreekt lopende zaken, uitdagingen en prioriteiten. Je praat uiteraard ook bij met je collega’s!

09:00-10:30

Hierna heb je een vergadering over maatschappelijke ontwikkelingen en publiekszaken. Daarna ga je bezig met het analyseren van klanttevredenheidsrapportages en werkprocessen.

10:30-12:30

Je hebt een overleg met collega-teamleiders . Hierna heb je een kort overleg met de afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling of RO-projectleiders.

12:30-16:45

Je gaat lekker wat eten in ons restaurant en gaat daarna door met een evaluatie die staat van verbeterprojecten binnen maatschappelijke ondersteuning en publiekszaken. Hierna ga je naar huis. Fijne avond!

08:30-10:00

Je start de dag met een overleg met een projectgroep over de implementatie van de Omgevingswet.

10:00-11:00

Je hebt een overleg met de wethouder en gemeentesecretaris over gevoelige dossiers. Dit kunnen bijvoorbeeld bezwaarprocedures of ruimtelijke plannen zijn.

12:30-15:00

Je gaat eerst lunchen en hebt daarna een overleg met beleidsadviseurs over vertaling van beleid naar uitvoering.

15:00-16:30

Aan het einde van de middag ga je je e.e.a. voorbereiden voor een collegevoorstel die je gaat doen. Tot slot werk je je administratie bij en kun je deze werkdag afronden. Fijne avond collega!

08:30-10:00

Je begint deze vrijdag met een korte presentatie aan het CMT over voortgang projecten. Je praat wat bij en zo ben je ook op de hoogte wat er in de andere teams speelt.

10:00-11:00

Je gaat nu een overleg in met externe partijen. Dit kunnen projectontwikkelaars, advocaten of woningcorporaties zijn. Meestal gaat dit over grondzaken of vergunningprocedures.

11:00-15:00

Je hebt een interne kennissessie met juristen en vergunningverleners over nieuwe wetgeving of casuïstiek.

15:00-16:30

Als laatste ga je rapportages bijwerken en KPI’s checken. Dit kunnen doorlooptijden van vergunningen zijn. Hierna ga je naar huis. Tot maandag collega!

Zo gaan we te werk